想进人，没编制，优秀人才招不来，怎么破？日前，《三亚市高层次人才专项事业编制使用管理办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，针对满编或超编的市属事业单位（不含参照公务员管理事业单位）引进的高层次人才，三亚设置高层次人才专项事业编制，确保高层次人才进得来、留得住。
根据《办法》，三亚将在全市市属事业编制总量内进行调剂若干名事业编制作为高层次人才专项事业编制，按照“专编专用、动态管理、人走编收、循环使用”的原则，由市委机构编制部门专项管理、专编统计。使用机动编制引进的高层次人才，占用机动编制，纳入所在单位机构编制实名制管理。
在编制审批流程上，事业单位引进高层次人才使用事业编制，报市委人才发展局审核后，由市委编办按照程序直接采取文件报批方式报市委编委审批，有效精简编制办理流程、缩短编制办理时限。同时，高层次人才专项编制的管理使用，将纳入机构编制监督检查范围，确保专编专用，不超出专项编制总额限额，各级各部门不得挤占、挪用、冒用专项编制。
三亚市委人才发展局有关负责人表示，三亚对满编或超编的市属事业单位引进的高层次人才，设置高层次人才专项事业编制，类似设立了一个“事业编制周转池”，编制能盘活周转起来，将有效破解事业单位引进高层次人才难题的“瓶颈”，为三亚进一步吸引聚集各类高层次人才提供编制保障。
